企業(yè)為滿足發(fā)展需要,向外部吸收具有勞動能力的個體的過程。北辰人力公司幫助企業(yè)實現(xiàn)合規(guī)的用工模式改造與用工結構升級,將“合適”的人放在“合適”的位置上,提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率,降低用工成本,為企業(yè)上市創(chuàng)造條件。
企業(yè)為滿足自身發(fā)展的需要,向外部吸收具有技術性人才的過程,北辰人力公司幫助企業(yè)實現(xiàn)合規(guī)的用工模式改造與用工結構升級,將“合適”的人放在“合適”的位置上,提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率,降低用工成本,為企業(yè)上市創(chuàng)造條件。
短期工,就是合同不滿1年的,比如1個月或2個月或3個月的,或者半年的,都可以稱為短期工,更短的還有按天算,按小時算的,北辰人力資源平臺。
臨時工的含義是臨時雇傭的員工,也叫兼職,也叫小時工,也叫鐘點工,總之不是正式的都統(tǒng)稱為臨時工,臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工,通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣這兩類。
企業(yè)專注核心業(yè)務省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試、人員等成本和時間,同時時間和效率得到有效保證。
解決負責招聘的人員少,缺乏經(jīng)驗,招聘渠道少,短時間內不能招聘大量人員。
分擔解決HR招聘難問題,幫助用人單位快速解決大規(guī)模業(yè)務來臨帶來的人員短缺問題。
投放平臺多,在國內主要的招聘網(wǎng)站及媒體上長期投放招聘廣告;
招聘渠道廣泛,在省內市縣鄉(xiāng)設立招聘網(wǎng)點超過100余處;
合作院校緊密,與省內外50余家大中專院校保持緊密的合作關系;
20余人專職招聘團隊確人員快速到崗;
人才儲備豐富,每月新增求職人員100人以上;
經(jīng)驗豐富:累計代理招聘人次達20000余人;
按結果付費,省去大量招聘宣傳費用,節(jié)省企業(yè)招聘成本;
開展崗前培訓和安全教育,節(jié)省企業(yè)培訓成本;
優(yōu)化薪酬及社保方案,節(jié)省企業(yè)人工費用;
派駐現(xiàn)場管理人員,承擔日常事務性工作,節(jié)省管理成本;
轉接用工風險,節(jié)省意外事件帶來的不可控費用。
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